В Казахстане под «декретом» обычно понимают два разных периода:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Оба оформляются по правилам Трудового кодекса РК и подтверждаются документами из медицинских организаций.
Какие виды отпуска входят в «декрет»
Отпуск по беременности и родам
Предоставляется беременной женщине, а также женщине после усыновления или удочерения новорождённого ребёнка (детей). Основание - лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Срок обычно начинается с 30 недели беременности, а для женщин, которые проживают на территориях, подвергшихся воздействию ядерных технологий, - с 27 недели.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Предоставляется матери, отцу, либо другому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком. Это отпуск без сохранения заработной платы. Его можно использовать полностью или по частям.
На сколько дней дают отпуск
По общему правилу продолжительность зависит от того, как прошли роды и есть ли осложнения.
| Ситуация | Отпуск по беременности и родам |
|---|---|
| Нормальные роды | 126 календарных дней (70 до родов и 56 после) |
| Осложненные роды, рождение близнецов и более | 140 календарных дней |
| Территории с ядерным воздействием: нормальные роды | 170 календарных дней |
| Территории с ядерным воздействием: осложненные роды или множественные роды | 184 календарных дня |
При усыновлении или удочерении новорождённого - отпуск предоставляется на срок до 56 календарных дней со дня решения суда.
Если осложнения выявились в родах, дополнительные дни обычно оформляются через продление листа временной нетрудоспособности.
Порядок оформления для работающей женщины
Ниже - типовой алгоритм работодателя и сотрудницы.
Шаг 1. Получить лист временной нетрудоспособности
Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам выдает медицинская организация. Он подтверждает право на отпуск и указывает период.
Правила экспертизы временной нетрудоспособности и выдачи листов закреплены приказом Минздрава РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.
Шаг 2. Подать заявление работодателю
Сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Шаг 3. Работодатель издает приказ
Работодатель оформляет приказ на основании заявления и листа временной нетрудоспособности.
Отпуск предоставляют с даты, указанной в листе.
Шаг 4. После окончания отпуска по беременности и родам - заявление на уход до 3 лет
Чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 3 лет, нужно подать новое заявление и приложить подтверждающие документы (например, свидетельство о рождении).
Работодатель издает приказ о предоставлении этого отпуска.
Документы, которые обычно нужны
| Ситуация | Какой документ нужен |
|---|---|
| Отпуск по беременности и родам | лист временной нетрудоспособности по беременности и родам |
| Отпуск по уходу до 3 лет | заявление работника + документ о рождении ребёнка (свидетельство) |
| Усыновление/удочерение | лист временной нетрудоспособности + документы, подтверждающие факт усыновления (решение суда) |
Если ребёнок оформляется через усыновление, сроки и состав документов зависят от решения суда и подтверждения статуса.
Права работника и гарантии
Работодатель сохраняет рабочее место и должность на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Также время этих отпусков засчитывается в трудовой стаж.
Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает запреты на увольнение по основаниям, связанным с отпуском по беременности и родам, и гарантирует сохранение места работы.
Выплаты и где их оформлять
Важно различать выплаты от государства и оплату работодателем.
1) Единовременные и ежемесячные выплаты
Обычно связаны с назначением через Госкорпорацию «Правительство для граждан» и Государственный фонд социального страхования.
Подать заявление на социальные выплаты можно через eGov.kz или в ЦОН.
2) Если женщина работает
Право на социальную выплату по беременности и родам возникает с даты отпуска, указанной в листе временной нетрудоспособности. Пакет документов включает лист и удостоверяющий документ личности, а также данные банковского счета.
Срок назначения социальных выплат по услуге проходит в установленном регламенте: документы проверяет Госкорпорация, затем решение принимает фонд.
Типичные ошибки при оформлении
1) Оформляют отпуск по уходу до 3 лет без заявления или без документа о рождении ребёнка.
2) Подают заявление работодателю без листа временной нетрудоспособности по беременности и родам.
3) Начинают отсчет отпусков «с даты обращения», а не с даты, указанной в листе.
4) Путают отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребёнком до 3 лет. Это разные виды отпуска и разные основания.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК (статья 99 и связанные гарантии): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
- Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности и выдачи листа: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000021660
- Услуга по назначению социальной выплаты по беременности и родам на eGov.kz: https://egov.kz/cms/ru/services/pass198_mtszn
- Информация по декретным срокам и оформлению (обзор правил): https://www.nur.kz/nurfin/pension/1836319-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-dlitelnost-vyplaty-dokumenty/