Содержание:

Да, можно. В Трудовом кодексе РК нет запрета на увольнение по инициативе работника в период оплачиваемого трудового отпуска. Ограничения действуют в основном тогда, когда увольнение оформляет работодатель по своей инициативе.

Ниже разберем, как это сделать правильно, какие сроки учитывать и как избежать ошибок в документах.

Когда увольнение возможно во время отпуска

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулирует статья 56 ТК РК. По общему правилу работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления, а с письменного согласия работодателя договор могут расторгнуть раньше.

При этом нахождение в отпуске не лишает работника права подать заявление или уведомление об увольнении. Прямого запрета подать заявление в период отпуска законодательство не содержит.

Это подтверждается и разъяснениями госорганов: Минтруда и соцзащиты указывает, что подача заявления об увольнении во время отпуска не запрещена.

Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска

Сценарий самый частый - работник подает заявление на увольнение по инициативе работника, указывает дату прекращения трудового договора и ждет срок уведомления.

Типовой порядок

  1. Подайте письменное заявление (или уведомление) работодателю.
  2. Укажите желаемую дату прекращения трудового договора.
  3. Работодатель оформляет приказ и документы на прекращение.
  4. Днем прекращения договора обычно считают последний день срока уведомления или дату, указанную в документах, если работодатель дал согласие расторгнуть раньше.
  5. В день прекращения выдают документы о трудовой деятельности и производят расчет, а также выплачивают компенсации, если они положены.

Пример по датам

  • заявление подано в отпуске;
  • отпуск заканчивается, но договор прекращают в последнюю дату срока уведомления;
  • увольнение оформляют после окончания отпуска, если иное не согласовано.

Нужно ли «отозвать из отпуска» заявление на увольнение

Часто в отделе кадров говорят, что сначала нужен отзыв из отпуска, а потом увольнение. Но если работник направляет заявление на увольнение, отдельный шаг «отзыва из отпуска» обычно не требуется.

По позиции госорганов, работнику достаточно написать заявление об увольнении, которое служит основанием и для оформления необходимых действий в части отпуска. Если организация хочет расторгнуть договор именно раньше окончания отпуска, стороны могут согласовать дату прекращения.

Считается ли отпуск периодом уведомления

Да. Период уведомления по статье 56 ТК РК входит в отрезок времени, когда работник уже не исполняет работу, включая время отпуска. То есть работодатель не может требовать именно «работу в офисе весь месяц», если месяц уведомления приходится на отпуск.

Можно ли уволиться в день подачи заявления

Обычно - нет, потому что действует месячный срок уведомления по статье 56 ТК РК. Но есть исключения:

  • договор могут расторгнуть раньше по письменному согласия работодателя;
  • можно прекратить трудовой договор по соглашению сторон, где дату прекращения согласуют обе стороны.

Если работодатель не согласен на досрочное прекращение, ориентируйтесь на дату через месяц (или через срок, который указан в трудовом договоре).

Работодатель увольняет во время отпуска: что важно знать

Если увольнение инициирует работодатель, действуют иные правила и возможны ограничения. В материалах по применению ТК РК отмечают, что запрет увольнять во время трудового отпуска касается именно случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому при спорных ситуациях важно понять, кто инициатор прекращения - работник или работодатель.

Частые ошибки

Ошибка Как правильно
Заявление подано, но кадровики увольняют «прямо в день подачи» без согласия на досрочное прекращение Держаться срока уведомления по статье 56 ТК РК, либо оформлять досрочное прекращение при письменном согласии работодателя
Требуют отзыв из отпуска как обязательный этап Отзыв нужен только если фактически нужно изменить даты отпуска. Сам факт подачи заявления на увольнение в отпуске не отменяет право на увольнение
Считают, что месяц уведомления должен проходить только на рабочем месте Отрезок уведомления может включать время отпуска, это не делает увольнение незаконным
Неправильно указывают дату прекращения договора Дата должна совпадать с логикой срока уведомления или с согласованной ранней датой

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК (статья 56) - https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
  • Разъяснение Минтруда: «Законом не запрещается подача заявления об увольнении во время отпуска» - https://prg.kz/document/?doc_id=34730796
  • Разъяснение на dialog.egov.kz по подаче заявления в период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска - https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/481315
  • Разъяснения по применению статьи 56 ТК РК, включая вопрос уведомления при нахождении в отпуске - https://dogovor24.kz/questions/mozhet-li-sotrudnik-uvolitsya-nahodyas-v-trudovom-otpuske-9678.html