Содержание:

Что означает «отпуск с последующим увольнением»

В Трудовом кодексе РК нет отдельной юридической формулы с таким названием. На практике под этим понимают ситуацию, когда работнику предоставляют трудовой отпуск, а затем оформляют увольнение по заявлению работника. Важно различать основания увольнения и то, как оформить документы.

Когда отпуск перед увольнением возможен

Для отпуска с последующим увольнением ключевое - обоснование прекращения трудового договора и порядок подачи заявления.

Вариант 1. Увольнение при истечении срока договора

Отплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока допускается, если период отпуска выходит за пределы срока договора. Это прямо предусмотрено в ст. 96 ТК РК. В таких случаях днем прекращения трудового договора считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вариант 2. Увольнение по инициативе работника

Если увольнение планируется по инициативе работника, действует общий порядок:
- работник подает письменное уведомление работодателю минимум за 1 месяц (ст. 56 ТК РК);
- по инициативе работника трудовой договор может быть прекращен по дате, которую стороны согласуют в рамках процедуры увольнения по заявлению.

На практике отпуск перед увольнением здесь возможен только при согласовании с работодателем по графику отпусков или по соглашению сторон (см. ст. 93 ТК РК про очередность отпусков и график). Если работодатель отпуск не согласует, работник в любом случае сохраняет право получить компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.

Какие даты указать в заявлениях и как увязать отпуск и увольнение

Работодателю нужно, чтобы даты совпадали логично:
- день увольнения считается по документам как дата прекращения трудового договора;
- последним днем трудовой деятельности обычно становится день перед началом отпуска, если увольнение оформляют датой, попадающей на отпуск, то прекращение договора будет привязано к последнему дню отпуска (зависит от основания и конкретного оформления).

Если речь об увольнении по ст. 56 ТК РК, работнику нужно уложиться в срок предупреждения - минимум 1 месяц с даты получения уведомления работодателем.

Отработка после заявления

В ТК РК закреплена обязанность предупредить работодателя, а не «отрабатывать» месяц в смысле фактического присутствия. Если в период предупреждения согласован отпуск, он может закрыть календарный промежуток предупреждения.

Отдельно учитывается материальная ответственность. Для материально ответственных лиц дата увольнения в документах может зависеть от приема-передачи имущества и документации по процедуре работодателя (это важная организационная часть, чтобы не получить спор по недостаче).

Какие документы обычно оформляют работодателю

По практике и разъяснениям, в такой ситуации оформляют два комплекта документов:
1) приказ о предоставлении отпуска (трудовой отпуск или отпуск без содержания - если работник просит именно его);
2) приказ о расторжении трудового договора.

Нужно ли делать один приказ

Обычно делают два разных документа, потому что отпуск и увольнение имеют разные юридические последствия и разные сроки документального учета. Поэтому проще и безопаснее оформлять раздельно.

Может ли работодатель отказать в отпуске перед увольнением

Да, особенно когда отпуск предоставляется не по истечению срока договора, а как пожелание работника «перед увольнением».
- трудовой отпуск предоставляют по графику отпусков;
- вне графика он предоставляется по соглашению сторон (ст. 93 ТК РК).

Если согласования не будет, работник увольняется по процедуре уведомления, а отпуск заменяется компенсацией за неиспользованные дни.

Если работник передумал увольняться

При отпуске с последующим увольнением вопрос «отзыва» заявления и отмены приказов решается по общим правилам ТК РК. На практике работнику важно понимать сроки, в которые можно отозвать свое заявление, и корректность приказов работодателя.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Если отпуск работнику не предоставили, при увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска. Основание - прекращение трудового договора и правила ст. 96 ТК РК (компенсация вместо отпуска) и связанные нормы по расчету отпускных/средней заработной платы по Единым правилам, утвержденным приказом Минздрава и соцразвития РК № 908 от 30.11.2015.

Таблица: когда отпуск перед увольнением реально оформить

Ситуация Можно ли оформить «отпуск с последующим увольнением» Основание/логика
Увольнение в связи с истечением срока договора Да, предусмотрено законом ст. 96 ТК РК: отпуск может выйти за пределы срока договора, днем прекращения считается последний день отпуска
Увольнение по инициативе работника Возможно только при согласовании отпуска ст. 56 ТК РК: минимум за 1 месяц письменное уведомление, ст. 93 ТК РК: отпуск по графику или по соглашению сторон
Работодатель отпуск перед увольнением не согласовал Нет, будет компенсация увольнение идет по ст. 56 ТК РК, а неиспользованные дни компенсируются по правилам ст. 96 ТК РК

Частые ошибки

  • Считать, что отпуск перед увольнением автоматически обязателен. На практике трудовой отпуск предоставляют по графику или по соглашению сторон (ст. 93 ТК РК).
  • Указывать несостыкованные даты: чтобы увольнение не «вылезало» за рамки предупреждения по ст. 56 ТК РК и чтобы отпуск и дата прекращения договора были согласованы документально.
  • Пренебрегать приемом-передачей у материально ответственных работников. Это способно повлиять на дату завершения процедур и на итог увольнения.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК (официальные тексты и актуальные редакции): https://adilet.zan.kz/
  • Разъяснения по отпуску и увольнению с опорой на ст. 56 и ст. 96 ТК РК (практический обзор): https://pravosite.kz/questions/post/2776-trudovoj-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem-v-kazahstane
  • Материалы по порядку предоставления отпуска и увольнения (практика): https://dogovor24.kz/questions/kak-pravilno-otpravit-cheloveka-v-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-5261.html