Содержание:

Что считается «отработкой» при увольнении

В Казахстане речь обычно идет о сроке уведомления работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. По Трудовому кодексу РК он составляет один месяц: работник подает письменное уведомление заранее, а договор прекращают после истечения этого срока.

Основание - статья 56 Трудового кодекса РК. В ней прямо сказано, что работник уведомляет работодателя письменно не менее чем за один месяц (если в трудовом или коллективном договоре не установлен более длительный срок).

Обязан ли работник отрабатывать именно месяц

Если увольнение идет по инициативе работника и нет оснований для сокращения срока, работодатель вправе ожидать соблюдения месячного срока уведомления - фактически это означает работу в течение месяца до даты увольнения.

При этом общий принцип такой: увольнение оформляют в сроки, которые установлены уведомлением, а работник продолжает исполнять обязанности в период уведомления.

Когда срок можно сократить или уйти раньше

Сокращение возможно только в предусмотренных законом случаях.

1) По письменному согласию работодателя

Работник может расторгнуть трудовой договор до истечения месячного срока, если есть письменное согласие работодателя. На практике это выглядит как соглашение сторон о досрочном прекращении договора или отдельная договоренность по дате увольнения.

2) Если работодатель нарушает условия трудового договора

Есть механизм досрочного расторжения из-за нарушений со стороны работодателя.

Как это работает:
- работник письменно уведомляет работодателя о невыполнении условий трудового договора;
- если в течение семи рабочих дней нарушение продолжается, работник вправе уволиться, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Это единственный «быстрый» путь, если работодатель не соглашается сокращать срок добровольно.

3) Дата увольнения может наступить позже при материальной ответственности

Для работников, которые являются материально ответственными лицами, день увольнения связан с завершением приема-передачи имущества или документации. Важно, что срок уведомления и дата прекращения трудового договора могут «сдвигаться» из-за завершения передачи по процедуре.

Что входит в месячный срок уведомления

Отдельные ситуации не отменяют обязанность соблюдать срок уведомления.

Например, временная нетрудоспособность (больничный) не продлевает срок уведомления. То есть время на больничном включается в период уведомления.

Можно ли использовать отпуск вместо «реальной работы»

Да, работник вправе использовать ежегодный трудовой отпуск перед увольнением. Такой период засчитывают в период до увольнения, потому что юридически продолжаются трудовые отношения в рамках срока, указанного в процедуре увольнения.

Обычно порядок такой:
- работник подает заявление на отпуск с указанием даты;
- оформляют предоставление отпуска;
- затем оформляют расторжение трудового договора на согласованную дату.

Как подать заявление, чтобы не сорвать сроки

  • Заявление на расторжение - в письменной форме.
  • Дату увольнения лучше указывать так, как вам нужно по истечению срока уведомления, или согласовать досрочную дату, если работодатель даст письменное согласие.
  • Если вы ссылаетесь на нарушение условий трудового договора, важно подготовить письменное уведомление с подтверждением фактов нарушений.

По закону уведомление может направляться в разных формах, включая электронные способы с использованием информационно-коммуникационных технологий, почтой и так далее, если есть возможность идентифицировать отправителя и подтвердить факт направления.

Что делать работодателю, если работник «не отрабатывает»

Если работник не соблюдает срок уведомления без согласия работодателя и без законного основания (например, нет подтвержденного нарушения условий трудового договора), работодатель обычно рассматривает это как отсутствие на работе без уважительной причины. В правовом поле это может вести к дисциплинарным мерам, включая увольнение за прогул при наличии оснований.

Типовые ошибки, из-за которых увольнение затягивается или становится спорным

Ситуация Что делают неправильно Как лучше
Хотят уволиться раньше «просто потому что так надо» Подают заявление и прекращают работу, не дожидаясь окончания срока уведомления и без согласия работодателя Договариваются письменно о досрочном расторжении, либо ждут окончания срока уведомления
Ссылаются на обстоятельства, но не оформляют уведомление о нарушениях Не направляют письменное уведомление о невыполнении условий трудового договора работодателем Подают письменное уведомление о нарушениях, фиксируют дату, ждут 7 рабочих дней и затем соблюдают сроки уведомления за 3 рабочих дня
Не учитывают, что больничный входит в период уведомления Уходят «раньше» из-за больничного и считают, что срок сдвинется Помнят, что временная нетрудоспособность не продлевает срок уведомления
Путают формулировки и даты увольнения Указывают дату так, что по факту последним рабочим становится другой день Заранее согласовывают дату прекращения трудовых отношений по вашей логике и по процедуре приказов

Итог

1 месяц - это срок уведомления при увольнении по инициативе работника, установленный статьей 56 Трудового кодекса РК. Отрабатывать фактически нужно, если нет согласия работодателя на досрочное увольнение и нет оснований для досрочного расторжения из-за нарушений со стороны работодателя. Больничный входит в период уведомления, а ежегодный отпуск можно использовать перед увольнением.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК, статья 56 (порядок расторжения трудового договора по инициативе работника): https://kd.mcfr.kz/#/document/93/2408/dfasn3ef8b/
  • Разъяснение по досрочному увольнению при нарушениях со стороны работодателя (механизм уведомлений по ст. 56): https://kd.mcfr.kz/#/document/16/17052
  • Обзор по вопросу обязательности отработки и основаниям для сокращения срока: https://buhta.com/kz/ru/blog/post/obyazatelno_li_otrabatyvat_mesyc_pri_uvolnenii-847
  • Материал о применении статьи 56 ТК РК и досрочном расторжении: https://tengrinews.kz/healthy/uvolnenie-v-kazahstane-zakonno-li-trebovanie-otrabotki-523437/