Содержание:

Общий срок при увольнении по инициативе работника

В Казахстане требование “отработать месяц” связано со сроком уведомления.

Если работник увольняется по собственному желанию, он обязан письменно предупредить работодателя не менее чем за 1 месяц (п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК). В трудовом договоре могут предусмотреть и более долгий срок уведомления, чем 1 месяц.

На практике это означает следующее: до даты увольнения работник продолжает исполнять трудовые обязанности, пока не наступит день расторжения договора.

Когда можно уволиться раньше (с сокращенной или без отработки)

Срок уведомления можно сократить или расторгнуть договор без месячного периода - только при наличии оснований из ст. 56 ТК РК.

Ситуация Что нужно Сколько уведомлять
По соглашению сторон Работодатель дает письменное согласие Срок можно сократить или отменить - дата определяется соглашением
Работодатель нарушает условия трудового договора Работник письменно уведомляет о невыполнении условий Сначала выжидают 7 рабочих дней после уведомления, затем работник сообщает о прекращении договора не позднее чем за 3 рабочих дня

Ключевой момент: если оснований нет и работодатель не согласен, удерживать сокращение срока нельзя. Тогда действует месячный срок уведомления.

Нужно ли “отрабатывать”, если работник на больничном или в отпуске

В срок уведомления периоды временной нетрудоспособности не “добавляют” продление. То есть время на больничном входит в общий срок уведомления.

Также работник вправе использовать отпуск перед увольнением. Отпуск засчитывается в период до даты увольнения, если оформление сделано правильно.

Что писать в заявлении

Заявление подают в письменном виде и указывают желаемую дату увольнения. Если увольнение планируется раньше месячного срока, добавляют основание и прикладывают документы, если они подтверждают ситуацию (например, при ссылке на нарушения условий договора - фиксируют факт невыполнения).

Рекомендуемый порядок действий:
1. Подайте заявление и получите отметку о приеме (входящий номер).
2. Если планируете раннее увольнение из-за нарушений - сделайте письменное уведомление о невыполнении условий трудового договора.
3. Дождитесь 7 рабочих дней после уведомления (если нарушения продолжаются), затем подайте заявление с соблюдением правила про 3 рабочих дня.

Испытательный срок

Правило про 1 месяц уведомления не применяется так же, как в период испытания. На испытательном сроке срок уведомления обычно сокращается: работника информируют за 3 дня, если это соответствует нормам ТК РК и условиям договора.

Что будет, если не выйти на работу раньше срока

Если работник уходит раньше даты прекращения трудового договора без согласования и без законного основания, работодатель может рассматривать невыход как нарушение трудовой дисциплины. В ТК РК отсутствие на работе без уважительных причин может подпадать под основания увольнения за прогул (состав зависит от обстоятельств).

Чтобы избежать такой ситуации, заранее фиксируйте договоренность с работодателем или корректно оформляйте основание из ст. 56 ТК РК.

Полный расчет в день увольнения

Даже если срок уведомления сокращен, работодатель обязан провести расчет при прекращении договора.

По общему правилу выплата сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора (п. 4 ст. 113 ТК РК). Задержка зарплаты влечет ответственность работодателя.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК, ст. 56: https://kd.mcfr.kz/#/document/93/2408/dfasn3ef8b/
  • Трудовой кодекс РК, ст. 113: https://dogovor24.kz/questions/v-kakoi-srok-nuzhno-rasschitat-sotrudnika-pri-uvolnenii-i-mozhno-li-zatyanut-s-vyplatoi-2815.html
  • Разъяснения по увольнению и уведомлению: https://kadry.mcfr.kz/article/2227-otrabotka-posle-uvolneniya
  • Обзор случаев увольнения без обязательной “отработки”: https://mybuh.kz/useful/kak-uvolitsya-bez-obyazatelnoy-otrabotki.html
  • Материал о допустимых случаях и оформлении: https://moneypanda.kz/kz/news/uvolneniye-bez-otrabotki-v-kazakhstane-kogda-i-kak-eto-vozmozno-492