Содержание:

Коротко по закону: сколько длится уведомление

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, он обязан письменно предупредить работодателя минимум за один месяц. Это следует из статьи 56 Трудового кодекса РК.

На практике этот месяц часто называют «отработкой», хотя юридически это период уведомления, в течение которого работник продолжает исполнять обязанности, а работодатель готовит оформление увольнения.

Когда срок можно сократить или отменить

Сократить месячный срок уведомления можно только в случаях, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом или договором с работодателем.

1) По соглашению сторон

Если работник и работодатель согласовали конкретную дату прекращения трудовых отношений, трудовой договор могут расторгнуть до истечения месячного срока. Основание - пункт 2 статьи 56 ТК РК.

Такой вариант самый простой: вы фиксируете дату, работодателю не нужно ждать месяц, и работник уходит в согласованный день.

2) Если работодатель нарушает условия трудового договора

Если работодатель не исполняет свои обязательства по трудовому договору, работник вправе действовать по процедуре статьи 56 ТК РК:
1) направить письменное уведомление о невыполнении условий договора;
2) дождаться реакции и прекращения нарушения;
3) если после 7 рабочих дней нарушение продолжается, можно подать заявление на увольнение с уведомлением не позднее чем за 3 рабочих дня.

На этой стадии работник фактически прекращает трудовые отношения раньше месячного срока, но только при соблюдении процедуры.

3) Испытательный срок

Для работников на испытательном сроке действует отдельное правило: уведомление работодателя за 3 дня до увольнения. Это установлено статьей 37 ТК РК.

Отпуск и больничный: увеличивают ли «отработку»

Базовый принцип такой: срок уведомления не продлевается из-за того, что работник ушел в отпуск или на больничный. То есть время отсутствия по уважительной причине входит в период до даты увольнения, а работодатель обязан оформить прекращение трудового договора по заявлению и уведомлениям.

Как правильно оформить увольнение, чтобы не возникли риски

Надежнее всего действовать по шагам.

Шаг 1. Подайте письменное уведомление или заявление

Пишите в бумажном виде или так, как это предусмотрено для обмена документами у работодателя, затем сохраните подтверждение передачи.

Обычно достаточно, чтобы на вашем экземпляре или в системе регистрации стояла отметка о принятии.

Шаг 2. Пропишите желаемую дату увольнения

Для месячного срока она обычно получается автоматически: дата увольнения наступает после истечения периода уведомления.

Если хотите уйти раньше, это нужно согласовать с работодателем. В соглашении сторон укажите дату прекращения трудового договора.

Шаг 3. Если идете по нарушению условий - соблюдайте процедуру из статьи 56

Там важны сроки и последовательность действий: уведомление, затем 7 рабочих дней, затем увольнение с уведомлением за 3 рабочих дня.

Без документов и подтверждений работодателю проще оспорить досрочное увольнение.

Если не отрабатывать и не иметь оснований - что будет

Если работник прекращает появляться на работе без законного основания и без соблюдения процедуры увольнения, работодатель может квалифицировать отсутствие как прогул и инициировать увольнение по дисциплинарному основанию.

Кроме того, при конфликте работодателю будет легче доказать отсутствие работника, а работнику сложнее защитить свою позицию.

Мини-таблица: когда сколько длится уведомление

Ситуация Срок уведомления
Увольнение по инициативе работника (общий порядок) минимум 1 месяц (ст. 56 ТК РК)
Досрочное увольнение по соглашению сторон срок определяют стороны (п. 2 ст. 56 ТК РК)
Досрочно из-за нарушения условий работодателем уведомление - далее 7 рабочих дней, затем увольнение с уведомлением не позднее чем за 3 рабочих дня (п. 3 ст. 56 ТК РК)
Испытательный срок 3 дня (ст. 37 ТК РК)

Выплаты и документы при увольнении

В день увольнения работодатель должен оформить кадровые документы и произвести окончательный расчет. В состав расчета обычно входят:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсации за неиспользованные дни отпуска (если они есть);
- иные выплаты по условиям трудового и коллективного договоров.

Для «досрочного» увольнения правила расчета выплат те же, меняется только основание и дата прекращения трудового договора.

Частые ошибки

  • Указывать в заявлении дату увольнения раньше месячного срока без соглашения сторон.
  • Не соблюдать письменную форму уведомлений при ссылке на нарушения работодателя.
  • Пропускать передачу подтверждения о вручении заявления или уведомления.
  • Прекращать работу, не дождавшись законной даты увольнения, особенно если работодатель не согласовал досрочное расторжение.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК, статья 56 (расторжение по инициативе работника): https://kd.mcfr.kz/#/document/93/2408/dfasn3ef8b/
  • Трудовой кодекс РК, статья 37 (испытательный срок): https://kd.mcfr.kz/
  • Комментарии и разбор процедуры уведомления и досрочного увольнения по статье 56: https://kadry.mcfr.kz/article/2227-otrabotka-posle-uvolneniya
  • Обзор сроков увольнения и исключений: https://mybuh.kz/useful/kak-uvolitsya-bez-obyazatelnoy-otrabotki.html
  • Практический разбор вопроса о сокращении срока при нарушениях работодателем: https://moneypanda.kz/kz/news/uvolneniye-bez-otrabotki-v-kazakhstane-kogda-i-kak-eto-vozmozhno-492