После прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику все суммы, которые ему причитаются. Речь идет о зарплате за фактически отработанное время и других выплатах по закону.
Срок окончательного расчета
Расчет при увольнении в РК нужно произвести не позднее 3 рабочих дней после прекращения трудового договора. Это правило установлено Трудовым кодексом РК, ст. 113.
Если работодатель нарушает срок, он должен выплатить работнику задолженность и пеню за каждый день просрочки по правилам ТК РК.
Как считать срок в 3 рабочих дня
- Берете дату прекращения трудового договора.
- Отсчитываете 3 рабочих дня, в которые работодатель должен произвести выплату.
Важно: срок в 3 рабочих дня считается максимальным. Увеличить его по договоренности с работодателем нельзя.
Какие выплаты входят в расчет
В день увольнения и в период подготовки расчета работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (вне зависимости от причины увольнения);
- иные суммы, которые предусмотрены трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Основание по компенсации отпуска - Трудовой кодекс РК, ст. 96.
Что с зарплатой, если отпускная компенсация не начислялась
Сроки расчета одинаковые для всех случаев увольнения: 3 рабочих дня после прекращения договора. Даже если компенсация отпуска равна нулю, работодатель все равно должен выплатить то, что причитается, включая зарплату за отработанные дни, в установленный срок по ст. 113 ТК РК.
Что не является причиной для задержки расчета
Отсутствие денег в кассе не считается основанием, чтобы отложить выплату. Трудовое законодательство привязывает срок к факту прекращения трудового договора и обязанность выплатить суммы в срок сохраняется.
Также не стоит ориентироваться на внутренние “процедуры”, которые не предусмотрены ТК. Например, отсутствие “обходного листа” само по себе не отменяет обязанность выплатить расчет.
Ответственность работодателя за просрочку
При задержке выплаты работодатель несет материальную ответственность:
- выплачивает задолженность;
- начисляет пеню за период просрочки.
Механизм пени привязан к базовой ставке Национального Банка РК и применяется по правилам ТК РК (ст. 113).
Полезные действия, если деньги не выплатили вовремя
- Соберите документы: приказ об увольнении и документы, которые подтверждают ваш труд и период работы (табель или расчетные листки, если есть).
- Подайте письменное требование работодателю о выплате расчета с указанием периода просрочки.
- Если ответа нет или сумма не соответствует документам:
- обращайтесь в государственную инспекцию труда или другие уполномоченные органы;
- при необходимости защищайте права в суде.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК - ст. 113 (выплата при прекращении трудового договора и ответственность за задержку): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
- Трудовой кодекс РК - ст. 96 (компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при расторжении договора): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
- Разъяснение о сроке выплаты при увольнении (ст. 113 ТК РК): https://prg.kz/document/?doc_id=34871256