Содержание:

Увольнение по инициативе работника в Казахстане оформляется по правилам Трудового кодекса РК. По сути, речь идет о расторжении трудового договора, когда сотрудник заранее уведомляет работодателя и в итоге получает окончательный расчет.

Ниже - какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, как их проверить и что делать, если расчет задерживают.

На каком основании увольняют по собственному желанию

Обычно в заявлении и в документах используется статья 56 Трудового кодекса РК. По ней работник обязан письменно уведомить работодателя не менее чем за один месяц (если в трудовом договоре или в отдельных случаях не установлен иной срок).

Отработка по общему правилу связана именно с месячным сроком уведомления. Если договор предусматривает более длительный срок предупреждения, ориентируйтесь на условия договора.

Источник: ТК РК, ст. 56.

Какие выплаты обязаны сделать при увольнении

При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить суммы, которые причитаются работнику на дату увольнения. На практике это обычно включает три части.

1) Зарплата за фактически отработанное время

Это часть окончательного расчета за период работы до даты увольнения.

Если зарплату задерживают, включается ответственность работодателя за просрочку.

Основание: ТК РК (общие обязанности работодателя по своевременной выплате сумм работнику) и сроки окончательного расчета (см. ниже).

2) Компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Работнику выплачивают компенсацию за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которые он не использовал или использовал не полностью.

Важно: компенсация считается по оплачиваемому ежегодному отпуску. За отпуска без сохранения заработной платы или другие виды отпусков компенсация за неиспользованные дни не выплачивается.

Основание: ТК РК, ст. 96.

3) Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или актах работодателя предусмотрены стимулирующие выплаты, премии, надбавки или компенсации, работодатель должен начислить то, что положено по правилам компании.

Отдельные премии зависят от условий положения о премировании и от того, за какой период они назначаются.

Компенсация за потерю работы при увольнении по собственному желанию: когда она возможна

Часто в разговоре путают увольнение по собственному желанию и ситуации, когда работник увольняется из-за нарушений со стороны работодателя. Компенсация за потерю работы по закону привязана к основаниям расторжения.

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц предусмотрены, в том числе, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника из-за неисполнения работодателем условий трудового договора.

Если же работник увольняется по стандартной причине без нарушения условий со стороны работодателя, как правило, речь идет в первую очередь о зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск (плюс иные выплаты по договору).

Основания: ТК РК, ст. 131 (выплаты в связи с потерей работы) и связанные нормы.

В какие сроки должны выплатить окончательный расчет

По ТК РК все суммы, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора, выплачиваются не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора.

Основание: ТК РК, ст. 113.

Если работодатель нарушает срок выплаты, работнику полагается задолженность и пеня за период задержки. Пеня рассчитывается исходя из ставки, указанной в законе.

Что именно считать выплатами: короткая проверка по списку

Выплата Положена при увольнении по собственному желанию? Что проверить в документах/расчетах
Зарплата за отработанные дни Да Табель, расчетный лист, дата увольнения
Компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Да Сколько дней отпуска не использовано, расчет от средней заработной платы
Компенсация за потерю работы (средняя зарплата за месяц) Только при определенных основаниях Основание расторжения: наличие неисполнения условий трудового договора со стороны работодателя
Премии и стимулирующие выплаты по условиям работодателя Зависит от правил Положение о премировании, условия начисления за период до увольнения
Пеня при задержке выплат Да при нарушении сроков Факт просрочки и расчет по закону

Типичные ошибки, из-за которых работнику недоплачивают

1) Не начисляют компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.
2) Путают ежегодный оплачиваемый отпуск с другими видами отпусков и ошибочно не считают дни.
3) Задерживают выплату окончательного расчета дольше 3 рабочих дней.
4) Указывают в документах не то основание расторжения, из-за чего спорят о праве на компенсацию за потерю работы.

Что делать, если расчет задерживают или не согласны с суммой

1) Попросите письменный расчет (расчетный лист) и документы основания начисления: приказ об увольнении, табель учета рабочего времени, сведения об остатке отпуска.
2) Зафиксируйте дату прекращения трудового договора - от нее считается срок 3 рабочих дней.
3) Если деньги не выплатили вовремя, требуйте задолженность и пеню за просрочку.
4) Если есть признаки давления и увольнение оформлено «по собственному желанию» без оснований, соберите доказательства и обращайтесь в уполномоченные органы по трудовым спорам и защите прав работника.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
  • Единое онлайн-портал (ЕГОВ) - трудовые отношения: https://egov.kz/cms/ru/articles/employment_relations/trud_otnosheniya
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: https://mybuh.kz/useful/kompensatsiya-za-neispolzovannyy-otpusk-pri-uvolnenii-kogda-polozhena-i-kak-rasschityvaetsya.html
  • Окончательный расчет при увольнении и сроки: https://mybuh.kz/useful/okonchatelnyy-raschet-pri-uvolnenii-chto-budet-osnovaniem-dlya-oplaty.html
  • Выплаты при прекращении договора и сроки: https://dogovor24.kz/articles/kompensacii_pri_uvolnenii_v_kakie_sroki_komu_i_v_kakih_sluchajah_vyplachivaetsja-319.html