Содержание:

Что означает отстранение от работы

Отстранение - это временное недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей. По статье 48 ТК РК работодатель обязан сделать это в определенных ситуациях, указанных в законе.

Источник нормы - статья 48 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Когда работодатель обязан отстранить работника

В статье 48 ТК РК есть два блока обязательных оснований.

1) По требованию уполномоченных органов

Работодатель обязан отстранить работника, если это предусмотрено законами и основанием служит акт уполномоченных госорганов.

Практический смысл такой нормы - работодатель не решает сам, допускать или нет, когда есть официальное требование.

2) Когда работник фактически не может безопасно исполнять обязанности

Помимо случаев из пункта 1, работодатель обязан отстранить работника, если есть одно из оснований:

Основание из статьи 48 ТК РК Когда это происходит Что сделать работодателю
Состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения или употребление веществ, вызывающих такое опьянение Работник находится на работе в нетрезвом состоянии или употребил такие вещества в течение рабочего дня Зафиксировать факт и оформить документы по основанию, затем отстранить
Не сдал экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности Работник не прошел обязательную проверку знаний Отстранить до сдачи и получения результата
Не использует средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем или принимающей стороной Работник работает без положенных СИЗ/СКЗ Отстранить до применения СИЗ/СКЗ и устранения причины
Не прошел обязательный медицинский осмотр или предсменное медосвидетельствование Для конкретной работы медосмотр обязателен по законодательству, но работник его не прошел Отстранить до прохождения медосмотра
Лишение права на управление транспортным средством или других разрешений, нужных для работы У работника нет действующего права/разрешения, без которого он не может выполнять трудовую функцию Отстранить, пока разрешение не восстановлено
Действия или бездействие повлекли или могли повлечь тяжкие последствия Риски аварий, травм, нарушений охраны труда, пожарной безопасности, безопасности движения на транспорте Отстранить, чтобы убрать риск и устранить причины

Все перечисленное прямо следует из пункта 2 статьи 48 ТК РК.

В каких случаях отстранение возможно, но не обязательно

Статья 48 ТК РК также дает работодателю право отстранить работника, если он не обеспечил сохранность имущества и других ценностей при наличии письменного договора о полной материальной ответственности (пункт 3 статьи 48 ТК РК). В этом случае работодатель именно имеет право, а не обязанность.

На какой срок делается отстранение

Отстранение оформляется актом работодателя (или актом принимающей стороны) на срок до выяснения и (или) устранения причин, которые стали основанием для отстранения. Это правило установлено пунктом 5 статьи 48 ТК РК.

Как оплачивается период отстранения

На период отстранения работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя или принимающей стороны (пункт 4 статьи 48 ТК РК).

Если отстранение признали незаконным, заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты сохраняются (пункт 6 статьи 48 ТК РК).

Как оформить отстранение правильно

Схема по статье 48 ТК РК и разъяснениям на практике обычно выглядит так.

Шаг 1. Зафиксируйте основание документами

Нужно иметь подтверждение причины. На практике это может быть:
- документы уполномоченных органов, если отстранение делается по их акту;
- результаты медицинского освидетельствования при опьянении;
- акты о непрохождении обязательного экзамена;
- подтверждение отказа или отсутствия СИЗ/СКЗ;
- сведения о непрохождении медосмотра;
- документы, подтверждающие лишение права или разрешения;
- материалы служебной проверки по рискам тяжких последствий (аварии, нарушения охраны труда и т.д.).

Шаг 2. Оформите акт работодателя

Отстранение делается актом работодателя (или принимающей стороны) и должно содержать причины и период. Срок определяется формулировкой “до выяснения и (или) устранения причин” либо конкретной датой, если ее можно достоверно определить.

Шаг 3. Ознакомьте работника с актом под подпись

Работника знакомят с актом работодателя. Если работник отказывается подписывать, это фиксируют актом об отказе.

Шаг 4. Проверьте срок и основания

Если причины устранены, работника нужно допустить к работе. Если причины не подтвердились, отстранение может быть признано незаконным, и тогда работнику придется компенсировать выплаты за период отстранения (пункт 6 статьи 48 ТК РК).

Типичные ошибки, из-за которых отстранение признают незаконным

  1. Нет документа, который подтверждает основание по статье 48 ТК РК.
  2. Отсутствует акт работодателя и неправильно оформлен срок.
  3. Основание не относится к перечню статьи 48 ТК РК (например, используют “утрату доверия”, хотя в статье такого основания нет).
  4. Затягивают устранение причины без оснований, хотя отстранение привязано к выяснению и устранению обстоятельств.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК, статья 48: https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/48.htm
  • Статья 48 ТК РК (комментарии и редакция): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-4/statya-48
  • Отстранение от работы и основания по статье 48: https://cdb.kz/sistema/biblioteka-bukhgaltera/articles/kogda-rabotodatel-obyazan-otstranit-rabotnika-ot-raboty/
  • Практика и порядок оформления (обзор): https://kadry.mcfr.kz/article/1100-otstranenie-ot-raboty-rk