- Что считается отстранение и когда работодатель обязан его применить
- Основания, когда работодатель обязан отстранить работника
- Когда работодатель имеет право, но не обязан
- Как оформить отстранение, чтобы оно было законным
- На какой срок можно сделать отстранение
- Что с оплатой в период отстранение
- Типичные ошибки, из-за которых отстранение признают незаконным
- Полезные ссылки
Работодатель применяет отстранение, когда допуск к работе может создать риск для людей, производства или прямо нарушает требования закона. В Трудовом кодексе РК это урегулировано статьей 48.
Что считается отстранение и когда работодатель обязан его применить
Отстранение - это временное недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей. Оно допускается и обязательно в тех случаях, которые перечислены в ТК РК, а также когда есть требования уполномоченных государственных органов (ст. 48 ТК РК).
Основания, когда работодатель обязан отстранить работника
Ниже - случаи, когда работодатель обязан сделать отстранение (ст. 48 ТК РК).
| Основание для отстранение | Кого касается | Что должен установить работодатель |
|---|---|---|
| Требование уполномоченного госоргана | работник | Есть акт/требование уполномоченного органа на отстранение |
| Алкогольное, наркотическое, токсикоманическое опьянение или вещества, вызывающие такое опьянение | работник | Установлен факт опьянения или употребления в течение рабочего дня |
| Не сдан экзамен по проверке знаний по безопасности и охране труда или промышленной безопасности | работник | Есть подтверждение, что экзамен не сдан |
| Не использует средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем | работник | Есть подтверждение, что СИЗ/средства не используются при обязательности их применения |
| Не прошел обязательный медосмотр или предсменное медосвидетельствование | работник | Установлен факт непрохождения обязательного медмероприятия |
| Лишение права на управление транспортным средством или иных разрешений, нужных для работы | работник | Разрешение утрачено, а работа зависит от него по трудовому договору |
| Действия или бездействие повлекли или могли повлечь тяжкие последствия: травмы, аварии, нарушение охраны труда, пожарной безопасности, безопасности движения на транспорте | работник | Есть связь между поведением работника и угрозой/риском тяжких последствий |
Когда работодатель имеет право, но не обязан
Помимо обязательных случаев, ТК РК дает работодателю право отстранить работника, если он не обеспечил сохранность имущества и других ценностей, переданных ему по договору о полной материальной ответственности (п. 3 ст. 48 ТК РК). Здесь у работодателя есть выбор - применить отстранение или использовать другие механизмы реагирования, предусмотренные законом.
Как оформить отстранение, чтобы оно было законным
1) Определите основание и зафиксируйте факт
В большинстве ситуаций нужны подтверждающие документы или акты:
- результаты медосвидетельствования (для случаев опьянения),
- протокол/акт о несдаче экзамена,
- подтверждение непрохождения обязательного медосмотра,
- документы о лишении права (для водителей и работ, зависящих от разрешений),
- материалы внутренней проверки, если речь об угрозе аварии, травм и нарушений правил охраны труда.
2) Издайте акт работодателя на период до выяснения и (или) устранения причин
Отстранение оформляется актом работодателя (или принимающей стороны) на срок до выяснения и (или) устранения причин (п. 5 ст. 48 ТК РК).
На практике срок часто ставят через формулировку “до устранения обстоятельств”, а не через фиксированную календарную дату.
3) Ознакомьте работника с документом
Работника нужно ознакомить с актом под подпись. Если работник отказывается подписывать, оформите отказ актом.
На какой срок можно сделать отстранение
ТК РК привязывает срок не к “максимуму по дням”, а к задаче - до выяснения и (или) устранения причин (п. 5 ст. 48 ТК РК). Поэтому срок будет зависеть от того, сколько нужно времени, чтобы:
- получить заключение/документ,
- устранить нарушение (например, пройти обязательный медосмотр, начать использовать СИЗ),
- подтвердить прекращение обстоятельств, из-за которых допуск к работе был опасен или незаконен.
Что с оплатой в период отстранение
На период отстранения работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности (п. 4 ст. 48 ТК РК).
Если выяснится, что отстранение было незаконным, заработная плата и выплаты подлежат сохранению за весь период отстранения (п. 6 ст. 48 ТК РК).
Типичные ошибки, из-за которых отстранение признают незаконным
1) Нет акта работодателя или он оформлен с нарушениями.
2) Не зафиксированы факты, которые указаны как причина отстранение.
3) Срок отстранение определяется произвольно, без привязки к выяснению и/или устранению причин.
4) Не соблюдена логика компенсаций и оплаты: если факты не подтверждаются, работник может потребовать выплаты за период отстранения.
5) Работника не ознакомили с актом под подпись.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 48 “Отстранение от работы” (конкретная норма): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-4/statya-48
- Трудовой кодекс РК, статья 48 (текст статьи): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/48.htm
- Комментарии и практика по применению статьи 48: https://kadry.mcfr.kz/article/1100-otstranenie-ot-raboty-rk