Смысл термина
В Казахстане должностной оклад - это фиксированная сумма оплаты за календарный месяц, привязанная к конкретной должности и отражаемая в штатном расписании. На основе должностного оклада считают основную часть заработного содержания, а сверху могут добавляться доплаты и стимулирующие выплаты по условиям работодателя или по нормам для отдельных категорий работников.
Чем должностной оклад отличается от обычного оклада
В речи часто путают оклад и должностной оклад, хотя логика разная:
| Параметр | Оклад | Должностной оклад |
|---|---|---|
| Привязка | к системе оплаты и норме труда | строго к должности (позиции в штатном расписании) |
| Формат | может использоваться как общая фиксированная часть оплаты | фиксированная месячная выплата за исполнение должностных обязанностей |
| Учет в документах | применяется в разных вариантах оплаты | обычно указывается по каждой должности в штатном расписании |
Как это связано с трудовым договором
Условия оплаты труда, включая размер оплаты, работодатель закрепляет в трудовом договоре. В Трудовом кодексе РК прямо указано, что договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Если в документах вместо должностного оклада указана другая конструкция оплаты (например, тарифная ставка или почасовая/дневная), меняется и способ расчета. Тарифная ставка - это оплата за единицу времени или за норму труда определенной сложности, а должностной оклад используется как фиксированная месячная величина по должности.
Базовый должностной оклад (БДО) и когда он встречается
Иногда в расчетах для бюджетной сферы и некоторых категорий работников фигурирует базовый должностной оклад (БДО). Это минимальный ориентир, который применяют для определения размеров окладов и тарифных ставок.
Согласно Постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193, размер БДО составляет 17 697 тенге. Далее должностные оклады определяют через коэффициенты в зависимости от классификации должностей и других условий, предусмотренных этим постановлением. (Источник: правовые акты размещены на Adilet.)
Из чего складывается итоговая зарплата
Должностной оклад обычно составляет основу начислений. Итоговая сумма за месяц может включать:
- должностной оклад;
- доплаты (например, за ночную работу, праздничные и выходные, сверхурочную работу, совмещение);
- стимулирующие выплаты (премии) - если они предусмотрены системой оплаты труда.
На практике важнее всего смотреть не только на должностной оклад, но и на весь расчетный состав выплат в локальных актах работодателя или в условиях оплаты.
Типичные ошибки при запросе “что такое должностной оклад”
- Считать, что должностной оклад всегда равен “зарплате на руки”. На руки итог зависит от налогов и обязательных удержаний, а также от доплат и премий.
- Игнорировать то, что в договоре и в штатном расписании могут быть разные формулировки (должностной оклад, тарифная ставка).
- Подменять понятия при расчете компенсаций и пособий, где может применяться именно должностной оклад как фиксированная месячная база.
Полезные ссылки
- Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 (Adilet): https://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193
- БДО и его применение на примере расчета: https://pravosite.kz/questions/post/1940-bazovij-doljnostnoj-oklad-v-kazahstane
- Разъяснения о различиях оклада, должностного оклада и тарифной ставки: https://buh.mcfr.kz/article/1647-oklad-i-doljnostnoy-oklad-pravovye-i-prakticheskie-razlichiya
- Условия оплаты труда в трудовом договоре (ссылка на позицию по ТК РК): https://dogovor24.kz/questions/soglasno-zakonodatelstva-rk-v-trudovom-dogovore-oklad-dolzhen-ukazyvatsya-tot-kotoryi-rabotnik-poluchaet-na-ruki-za-vychetom-16550.html